José Carlos Schemidt, Consultor sênior

JC Schemidt, em 37 anos trabalhou para empresas do setor privado, estatal e de economia mista. Passou pelos setores de Comunicação, Financeiro, Tecnologia e Indústria de Energia, Óleo e Gás. Durante 20 anos como Gestor, Educador e Líder desenhou, executou e gerenciou políticas, programas, projetos e soluções em RH e Educação Corporativa para desafios de grande complexidade com alto impacto em negócios e pessoas nas dimensões ambiental, social e resultados econômico-financeiros. Cultivou equipes de alta-performance com capacidade de gerar resultados inovadores com autorrealização, bem estar e entusiasmo. Produziu valor, grandes impactos e resultados sustentáveis para o negócio. Capacitou, desenvolveu e inspirou novas lideranças para a organização. Formou, treinou e desenvolveu milhares de empregados [novos|experientes] nas dimensões Técnica, Comportamental, da Cultura Organizacional e entendimento do Negócio.

Alguns destaques da experiência profissional de Schemidt:

Gerente Corporativo de Carreira e Mobilidade|RH Centro de Expertise de Carreira e Mobilidade (2016 a 2019).

Gerente de Educação Corporativa (2006 a 2016)

Conduziu a implantação da Escola Técnica Petrobras com foco em Gestão do Conhecimento e Desenvolvimento de Competências. Desenho de Trilhas e Trajetos para Formação e Educação continuada. Articulação e implantação de Rede Nacional para Desenvolvimento de Competências estratégicas para suportar o Plano de Negócios. Melhor Clima Organizacional das Escolas UP; maior quantidade de homem hora treinado com melhor custo-benefício entre escolas e alto impacto nos negócios; soluções educacionais articulando Teoria e Prática geraram o melhor ROI de T&D PETROBRAS S/A.

Implantou a Gerência de RH|Gerir Programas e Projetos|Liderar equipe. Liderou a implantação do Programa GestãoSemLacunas [2003/2004] na Unidade; elevou os resultados do RH local na avaliação nacional de gestão da 13ª para a 3ª posição com base nos indicadores de resultados anuais. Liderou a implantação do Projeto SER MAIS – Educação de Adultos. Elevação em 10 pontos no Índice de Satisfação dos Empregados na Pesquisa de Clima Organizacional da Unidade – Ano 2004