Tema Central: EXPERIÊNCIA DE VALOR 

Nos Encontros 1 a 3, abordaremos as transformações do significado do termo Experiência ao longo do tempo. Conheceremos suas implicações sobre a percepção humana e como a Experiência determina o jeito como as pessoas respondem às circunstâncias. Quando essa capacidade de resposta provém de uma percepção limitada do contexto mais amplo, as lideranças permanecem armadilhadas no tempo e tendem a não enxergar as oportunidades que as grandes mudanças trazem.

Qual será o trajeto?

_O significado do termo Experiência.
_A natureza da Experiência.
_O determinismo mecanicista na encruzilhada e as incertezas que envolvem a Experiência.
_O saber da Experiência.
_Os inimigos da Experiência e seus antídotos.
_O resgate do inusitado para produzir novos sentidos nas interações com clientes e funcionários.
_O hábito que funciona como  “sair da rotina” e reavivar a inteligência coletiva das equipes no âmbito do comportamento das lideranças.

Tema Central: O MUNDO da PERCEPÇÃO, do TEMPO e da MUDANÇA

Nos Encontros 4 a 6, convidaremos os participantes a desafiar seu sistema de pensamento e a entrar no mundo da percepção, do tempo e da mudança. Discutiremos sobre o conflito de ideias, diferentes perspectivas e interpretações sobre si próprio e o mundo. Do conhecimento e da percepção surgem sistemas de pensamentos distintos que provocam “faíscas” e nos convidam a pensar em novas maneiras de ver e novas formas de gerar valor na interação consigo, com clientes e funcionários. Ao final, serão convidados a testar os novos horizontes de interpretação.

Qual será o trajeto?

_Razão e Percepção
_O estado mental: o retrato externo de uma condição interna
_A responsabilidade pelo que se vê, o “Sabere Vedere” e suas interpretações.
_O olhar em ambas as direções simultaneamente
_Testar a relevância das maneiras atuais de pensar e atuar como líder, projetar novas formas para uma liderança consciente.

Tema Central: ARTE e CIÊNCIA e a CRIAÇÃO DO NOVO

Bronowski, em “The Ascent of Man” cita: “o homem é único não porque produz ciência, e ele não é único porque produz arte, mas sim porque a ciência e a arte, igualmente, são expressões da maravilhosa plasticidade de sua mente.”

Nos encontros finais, cumprimos com o proposto no programa como objetivo principal que é expandir a extraordinária inteligência das lideranças progressivamente, na medida em que os participantes testam o conhecimento relacionado com novas formas de interação e novas perspectivas pela Experiência direta da realidade organizacional e social.

Qual será o trajeto?

Apresentaremos as ferramentas de inteligência coletiva e colaborativa que se associam à lógica e à simplicidade no uso da Metodologia Uexp. A prática para o domínio do conjunto acontecerá durante os intervalos de prática entre os encontros. Nesses intervalos, os participantes aprendem a se “descolar” dos padrões mentais que seus pensamentos costumam usar.

Para a eficácia da experiência prática durante os intervalos, realizaremos dois Coffeehouses conduzidos pela anfitriã e coordenadora do CeV, Mariah Endo. São espaços de interação social para reunir, trocar ideias e contar com a inteligência coletiva para esclarecer dúvidas e ampliar ideias.