[como acontece na prática?]

O percurso acontece em 8 encontros consecutivos de 2h30m cada, às quartas-feiras. Entre os encontros, intervalos de prática de sete dias.

Todo o percurso é movimentado por 8 peças que reúnem informações condensadas, apenas o que é fundamental, para o participante lembrar, memorizar e testá-las com a experiência prática em suas realidades.

Munido de ferramentas e técnicas, o participante estará equipado para percorrer o caminho, com total suporte da UEXP que, semana a semana, analisa o grau de profundidade do aprendizado experiencial para maior precisão no processo do participante.

O resultado dessa análise é o fermento para promover objetivos ciclos de feedback no início de cada encontro. Momentos para instigar o pensar progressivo no nível individual e coletivo sobre como é possível fazer melhor no próximo intervalo.

• Alinhamento inicial com a lógica do Método de Valor Infinito e seus componentes: peças, quadro flexível e a ficha de Valor Infinito.
• Criação do círculo de confiança entre os participantes
• Entrega da primeira peça autoexplicativa: a bússola de navegação para orientar o intervalo de prática, até o encontro seguinte.

• Início do ciclo de feedback com base no intervalo anterior.
• O constante fluxo de pensamentos e emoções que permeia todo o espectro das dinâmicas de relacionamento.
• Entrega da peça 2 + técnica para o treino de consciência.

• Ciclo de feeback dinâmico.
• Subtexto emocional: a influência e o impacto nos processos de mudança e nas interações sociais.
• Entrega peça 3 + técnica social para ampliar a percepção no dia a dia do trabalho.

• Ciclo de feedback dinâmico.
• O saber e o sentido da experiência: o que produz o saber, por que o sentido de experimento não é o mesmo que o da experiência, e o que realmente conecta as pessoas umas às outras.
• Peça 4 + técnica uma seleção especial de experiências de Valor criadas pela UEXP.

• Ciclo de feedback dinâmico.
• A consciência e compreensão da irrefutável influência do outro – a oportunidade e a condição necessária para evoluir nas conexões.
• Entrega da peça 5 + técnica de mudança de perspectiva.

• Ciclo de feedabck dinâmico.
• A atenção e o cuidado com a mente para auto sustentar o processo de sua evolução no caminho.
• Entrega da peça 6 + indicação de curta “sessão pipoca”.

• Ciclo de feedabck reflexivo.
• Visão sistêmica do percurso: o quadro geral, as conexões com os encontros anteriores e os detalhes para o contínuo refinamento das qualidades interiores.
• Entrega da peça 7 + ferramenta mapa de retorno.

• Ciclo final de feedabck final
• Mente sintetizadora: uma imagem precisa da realização profunda que caracteriza as autodescobertas e benefícios conquistados.
• Entrega da última peça.

[resultados práticos]

• O reconhecimento do extenso recurso interior possibilita que a mente flexível se ajuste criativamente a diferentes contextos de mudanças.
• A compreensão lógica do constante fluxo de pensamentos e emoções reduz a frequencia de reações movidas por impulsos negativos que afetam imediatamente as pessoas.
• Com a familiaridade na prática de neutralização de emoções negativas vem a calma mental e mais lucidez para lidar com situações difíceis que as mudanças trazem.
• A familiaridade com o ato de observar e influenciar o subtexto emocional, move as pessoas do engajamento passivo para o ativo, produzindo resultados satisfatórios com a execução de projetos da área.
• Com atitudes mentais fortalecidas, ganha-se confiança e resistência mental para lidar com desafios inéditos em tempos de grandes mudanças.
• O contínuo empenho em aperfeiçoar qualidades interiores gera, gradualmente, menos esforço para que hábitos construtivos sejam internalizados.
• Ganhos consideráveis no nível da consciência emocional para viver com serenidade em um tempo de grandes incertezas.

[quem irá conduzir o percurso?]

O percurso será coordenado por Mariah Endo, CEO da UEXP  e seus Convidados de Valor, profissionais altamente qualificados e com trajetórias de vida que acumulam experiências de Valor e sabedoria. Desde a sua criação em 2007,  a rede de Valor da UEXP continua vívida e sempre fulgurante com a chegada de novos profissionais.

[ Depoimentos ]

” Caminhar nesse Percurso me proporcionou entrar em contato com diversas ferramentas para o desenvolvimento de habilidades interpessoais, essenciais para impulsionar o sucesso na vida pessoal e profissional. O método pelo qual as ferramentas são apresentadas foi de grande valia para absorção das informações, do conhecimento e da sabedoria transmitidas. Renata Mendes Alves – Eletrobrás Eletronorte

“Realmente, o percurso coloca em foco o recurso mais importante das organizações – pessoas e suas relações. Experiências práticas cuidadosamente preparadas demonstram a responsabilidade individual no processo de autodesenvolvimento pessoal e profissional. Felipe Trevisan – Itaipu Binacional

” O Percurso Relacionar-se bem com as pessoas desenvolvido pela UEXP foi de grande valia. O que considero valioso não são os produtos, mas as pessoas. E a forma como nos relacionamos diz muito sobre quem somos. Parece simples, mas não é. Foram oito semanas de reflexões e práticas e utilizar virtudes como antídotos para combater pensamentos tóxicos foi o mais relevante dos aprendizados. Cicero Lira – Jornalista e produtor Cultural

” A experiência neste percurso foi profunda e intensa. Tive aprendizados que levarei para vida, pois mudaram a minha forma de pensar e ser. Tatiane Grassi Senderski – Furukawa Electric LatAm

” Um percurso inspirador e provocativo, de oito semanas consecutivas repletas de aprendizados e experiências práticas, que me conduziu ao aprimoramento do aspecto mais valioso para o relacionar-se bem com as pessoas: a consciência da influência de minhas ações e emoções para o sucesso nas conexões humanas. Leonardo Brandalize Medeiros – Itaipu Binacional

[calendário e valores]