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GESTORES E ATUAÇÃO EXTRAORDINÁRIA DA EQUIPE
DUAS COISAS INSEPARÁVEIS

Como criar um novo patamar de consciência que fortaleça essa conexão?

O QUE É O INSIGHTERS

Um programa concebido para a Prática da Liderança Colaborativa, Participativa, Horizontal e Integrativa, com base no pensar coletivo sobre a Gestão e Liderança de Equipes.

Em seu método, o programa cria um espaço livre para a experimentação e apropriação de cinco técnicas sociais  que propicia a criação de novas formas de percepção, expressão e atuação

O INSIGHTERS se concentra totalmente no fazer acontecer, e promove a autogestão do líder  a partir de quatro pontos principais: a evolução do Ser, do Perceber, do Dialogar e do Agir.

Desde 2014, cocriando a inovação na prática da Liderança colaborativa, Horizontal e Integrativa.

A QUEM SE DESTINA

Gestores e líderes da média gerência que enfrentam desafios como:

– A necessidade de atingir níveis superiores de colaboração e integração para dar um salto de patamar no trabalho em equipe;

– A necessidade de honrar as novas responsabilidades que surgem com o desafio de atingir resultados superiores;

– A necessidade de criar e nutrir um ambiente de trabalho íntegro que gera prosperidade mental e emocional, sem a qual a liderança não alcança a plena realização.

RESULTADOS

– A dinâmica do INSIGHTERS estimula a prática de valores coletivos, nutrindo o ambiente de trabalho que influencia diretamente o estabelecimento do sentido coletivo para tornar os processos ágeis e obter maior produtividade.

– Maior capacidade de autogestão do líder a partir da evolução do Ser, do Perceber, do Dialogar e do Agir que inspira pelo exemplo.

– Maior habilidade em conectar os membros da equipe, facilitando a comunicação espontânea, o diálogo produtivo e a inovação nos processos de convivência no dia-a-dia.

– Maior facilidade em criar ambientes de inteligência coletiva que fazem emergir a inteligência maior – superior à inteligência individual e a sua simples somatória.

– Maior habilidade em simplificar processos decisórios colaborativos que inovam na solução de problemas, exploram os objetivos e possíveis obstáculos, onde os envolvidos sentem-se mutuamente engajados em implementá-los.

– Forte sentido para a ação consciente que nutre a mente coletiva centrada na  execução de metas e objetivos comuns.

A ESTRUTURA DO PROGRAMA

IA-Mandala

PRÁTICA DAS TEMÁTICAS CENTRAIS COMO RESULTADOS ESPERADOS NO INSIGHTERS

 

Uma Nova Forma de Atuação Extraordinária em Equipe

– Como práticas horizontais e flexíveis podem realmente gerar resultados melhores que as estruturas verticais, mais competitivas e rígidas?

– Como desenvolver neutralidade e percepção clara frente à realidade tão mutante, traduzindo isso em respostas inovadoras e flexíveis, que servem tanto ao momento atual quanto ao futuro?

– Como expandir a consciência das pessoas sobre o impacto que seus pensamentos, atitudes, ações e a forma de se comunicar têm sobre todas as relações e todos os resultados (tangíveis e intangíveis) de sua organização, orientando-as a um salto no patamar de atuação?

Um Novo Jeito de Pensar Gestão e Liderança

– Será que há formas mais simples de liderar, que tragam algo novo e superem o modelo convencional de comando e controle?

– Como garantir uma atuação mais colaborativa e participativa, além de inspirar equipes ao engajamento, ao mesmo tempo em que se sistematicamente se inibe a acomodação?

– Como manter-se íntegro e coerente nos próprios pensamentos, palavras e ações e usar isso conscientemente como força de liderança que inspira pelo exemplo?

Um Novo Ambiente de Trabalho

– Como estabelecer diálogos que endereçam desafios e aspectos críticos da liderança e do poder, criando alternativas inteligentes e éticas com a equipe?

– Como criar e nutrir um ambiente de responsabilidade compartilhada, de colaboração e de mútuo respeito capaz de sustentar as redes e relações de confiança dentro de uma equipe, imprescindíveis para sua melhor atuação?

– Como promover um ambiente leve, alegre e propício à criatividade e inovação?

O QUE EXPLICA O IMPACTO DO INSIGHTERS ADVANCE

 

Inovação na Ação

O programa cria o ambiente e as condições favoráveis para a prática da Liderança Avançada,  de modo que o participante experimente novos meios e modos de fazer acontecer. Um olhar diferente surge a partir daí, criando possibilidades reais de inovar em diferentes contextos, especialmente naqueles com dificuldades e obstáculos internos e externos.

Toolbox de Técnicas Sociais de Colaboração e Integração

Ligação consistente entre práticas gerenciais e o mix de técnicas sociais que podem ser aplicadas em situações diversas, como implementar boas ideias que ficam só no papel, planos que não decolam, projetos que são engavetados entre outros. Várias rodadas de debates trazem à tona o pensar coletivo sobre o melhor em gestão.

Simplicidade e Objetividade

Turbulências, descontinuidades, dificuldades e obstáculos requerem uma abordagem direta, simples e profunda. Os processos dialógicos que permeiam o programa são um convite à descoberta e à prática de modos mais simples para resolver equações difíceis na área e de organizar as atividades humanas no dia-a-dia.

CALENDÁRIO E LOCAL

EDIÇÃO 2020 // Curitiba 

Turma Aberta

1º Encontro – 7 e 8 Mai
2º Encontro – 8 e 9 Jun
3º Encontro – 6 e 7 Jul

EDIÇÃO 2020 // Brasília 

Turma Aberta

1º Encontro – 27 e 28 Abr
2º Encontro – 27 e 28 Mai
3º Encontro – 25 e 26 Jun

Horários:
8h30 às 17h30

Local em Curitiba:
Rua Dr. Corrêa Coelho, 741 – Jardim Botânico

Local em Brasília:
A definir

COMO ACONTECE

O programa integra o learn by doing e o learn by burning a partir de experiências reais trazidas para “a sala de aula” e da prática no cotidiano do ambiente de trabalho.

Em sala, a experiência do auto aprendizado – learn by doing – é baseada em situações reais trazidas pelos próprios participantes que assumem o protagonismo no processo de apropriação das técnicas sociais selecionadas.  A experiência do auto aprendizado continua no cotidiano do ambiente de trabalho, em meio às dificuldades e turbulências do dia a dia – learn by burning – em consonância com os desafios, situações e questões relevantes em andamento na organização.

O Insighters é realizado na versão aberta e in-company e acontece em três encontros de 2 dias integrais. Entre os encontros, intervalos de prática de 30 dias.

O QUE OS PARTICIPANTES DIZEM SOBRE
A EXPERIÊNCIA NO INSIGHTERS

 

“O INSIGHTERS foi uma experiência surpreendente. Muito além de um treinamento sobre ferramentas ou técnicas, provoca reflexões e ‘insights’ que mudam realmente a percepção de cada participante. O aprendizado na “experiência de fazer“ ficam gravados profundamente. É, ao mesmo tempo, simples e profundo. É impossível o participante não mudar, não se questionar, não mudar de patamar nas relações e no entendimento sobre gestão.”

Sergio Scarpin
Gerente de Desenvolvimento de Produtos e Sistemas
Furukawa Electric Latin America

“O Insighters foi  “mind blowing”.  Aprendi a ressignificar minha visão sobre o potencial do trabalho coletivo, da participação em um processo criativo de grupo. Parti ao meio velhas concepções sobre o debate e a frustração vinda dele, aprendi que o debate é a maneira da criação em grupo. A questão é que o debate precisa de princípios, princípios esses descortinados pelo Insighters. Quando entrei, era um sujeito que acreditava na criatividade como essência maior da vida. E isto não muda. A diferença é que ao fim, percebo que a criatividade compartilhada traz mais gratidão e resultados.”

Eduardo Pastore
Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental
Ministério de Planejamento Orçamento em Gestão

“O INSIGHTERS foi uma experiência diferente de tudo o que já tinha vivenciado e que fez me pensar e agir de maneira diferente.”

Fernando de Lima dos Santos
Gerente da Divisão Financeira
Copel Geração e Transmissão S.A.

“O INSIGHTERS foi uma experiência incrível, diferente de qualquer outro treinamento que participei. Trouxe a possibilidade e a oportunidade do autoconhecimento. Proporcionou subsídios e ferramentas para o AGIR diferente.”

Luiz Gustavo Bortolato Mendes
Gerencia de Saude e Qualidade de Vida
Itaipu Binacional

O Programa Insighters superou as minhas expectativas ao me colocar em contato com técnicas sociais simples e práticas para resolver problemas organizacionais e o principal: com foco em pessoas e priorizando princípios nos quais acredito – participação coletiva, desmistificação de hierarquias e construção conjunta das perguntas certas no lugar da mera busca por respostas.”

Edgar Gonçalves Junior
Editor Chefe
Grupo RBS/Afiliada Globo SC

“No Insighters o conceito de auto aprendizado é real. Não há professores e sim facilitadores que criam um espaço instigador aos participantes. Este exercício, muito bem conduzido, me trouxe o benefício de uma desaceleração, a qual, para minha surpresa, mostrou-se muito produtiva no retorno às atividades durante os intervalos de prática, por propiciar uma visão mais clara e focada dos objetivos e estratégias para alcançá-los. Uma experiência de valor para as pessoas e organizações que acreditam em processos participativos, um novo estilo de gestão.”

Fernando Luiz de Moura
Gerente Setorial de Equipamentos Dinâmicos
Petrobras/UN/Repar

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